Diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación y desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales, normativos y de crecimiento del talento dentro de la compañía. INDISPENSABLE EXPERIENCIA EN PLANTAS DE MANUFACTURA (SECTOR ALIMENTOS y BEBIDAS). Responsabilidades principales: Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) para la creación de planes y programas de desarrollo del personal. Asegurar la correcta ejecución del plan anual de capacitación. Gestionar y dar seguimiento a los indicadores del área (porcentaje de cumplimiento del programa, horas de capacitación y personal capacitado). Administrar el presupuesto (budget) de capacitación en coordinación con la Gerencia de Recursos Humanos. Coordinar y ejecutar la comunicación interna mediante diversos canales (tableros informativos, pantallas y medios institucionales). Garantizar el cumplimiento legal mediante el envío de información de capacitación ante la STPS. Organizar y ejecutar eventos de integración del personal de planta. Gestionar y dar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño. Generar requisiciones (SOLPED) y órdenes de compra (OC) relacionadas con servicios de capacitación, eventos y materiales. Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Experiencia mínima de 2–3 años en capacitación, desarrollo organizacional o RH. Conocimiento en DNC, planes de capacitación y normatividad de la STPS. Manejo de indicadores y administración de presupuesto. Experiencia en comunicación interna y organización de eventos. Deseable experiencia con sistemas ERP (SAP para SOLPED/OC). #J-18808-Ljbffr