Objetivo del Puesto Administrar de manera integral al capital humano de la empresa constructora, tanto administrativo como operativo en obra. Garantizar el cumplimiento normativo y asegurar la ejecución de los proyectos mediante una gestión productiva del talento. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín. Experiencia en Recursos Humanos. Conocimiento en reclutamiento masivo, capacitación y procesos básicos de RH. Experiencia en empresas con giro de construcción (Deseable). Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo. Conocimiento de la Ley del Seguro Social. Conocimiento en preparación de Nómina e incidencias. Manejo de automóvil estándar, contar con licencia vigente (Indispensable). Responsabilidades Control y seguimiento de incidencias: faltas, vacaciones, retardos y permisos. Administración de altas, bajas y expedientes de personal. Elaboración y control de prenómina. Seguimiento al desempeño y comportamiento del personal. Coordinación de firma de contratos (gestión administrativa). Supervisar el cumplimiento de los objetivos, políticas y metas de la empresa. Coordinar, controlar y supervisar las actividades del reclutamiento de personal y capacitación. Supervisar los procesos de la selección y reclutamiento del personal. Gestionar el recurso económico sobre los gastos del reclutamiento. Desarrollar soluciones estratégicas para satisfacer las demandas de mano de obra. Gestionar el seguimiento de las bajas del personal. Gestionar y controlar el pago de finiquito del personal que causa baja. Requerimientos Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Idiomas: Español Conocimientos: Capacidad de coordinación, liderazgo, proactividad, responsabilidad, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, recursos humanos, selección de personal, comunicación efectiva Licencias de conducir: A Disponibilidad de viajar: Sí Palabras clave: talent, talento #J-18808-Ljbffr