Tipo de puesto: Permanente. Responsabilidades Gestión de Beneficios No Asegurables (Operación Logística) Ecosistema de Servicios: Liderar el ciclo de vida de proveedores críticos: Transporte de personal, Comedor industrial, Vales de Despensa/Restaurante y Flota vehicular. Eficiencia Financiera: Control presupuestario detallado, identificando oportunidades de cost‑saving y optimización de rutas o consumos. Interface Técnica: Actuar como líder técnico en procesos de RFI/RFP en conjunto con el área de Compras. Gobernanza de Beneficios Asegurables: Seguros Médicos y de Vida – gestionar la relación con el Bróker para la administración de GMM (Gastos Médicos Mayores), Vida y Accidentes, asegurando renovaciones competitivas y excelencia en el servicio al colaborador. Cultura de Bienestar (Wellness & Salud Mental): Estrategia \"Bien Estar Bien\" – implementar programas de salud física, mental y financiera que promuevan el equilibrio entre vida y trabajo. Cumplimiento NOM-035: Garantizar la ejecución de las guías de referencia de la Norma 035, gestionando planes de acción para mitigar riesgos psicosociales. Programas de Asistencia: Administrar el Programa de Apoyo al Empleado (EAP) y beneficios de flexibilidad (Home Office, jornadas reducidas). Compliance y Relaciones Regionales – Marco Legal Local: Asegurar que todos los beneficios cumplan con la Ley Federal del Trabajo, leyes del IMSS y criterios de previsión social para optimización fiscal. Armonización LATAM: Reportar KPIs estratégicos a la matriz en Brasil, garantizando que la operación México esté alineada con las directrices regionales de escalabilidad y equidad. Requisitos y Cualificaciones Formación: Titulado en Administración, Psicología, RRHH, Actuaría o carreras afines. Experiencia: Sólida trayectoria en gestión de beneficios en empresas de consumo masivo o manufactura con grandes poblaciones de empleados. Conocimientos Técnicos: Dominio de leyes fiscales mexicanas (ISR/IVA) aplicadas a beneficios. Gestión de indicadores de desempeño (SLAs) y presupuestos complejos. Familiaridad con la NOM-035 y entornos sindicalizados (CCT). Competencias Soft: Negociación de alto impacto, visión analítica, agilidad cultural y mentalidad de escalabilidad. Diferenciales para Natura Experiencia en proyectos de Diversidad e Inclusión aplicados a beneficios (ej. licencias parentales extendidas). Capacidad de transitar entre lo operativo (gestión de comedores/transporte) e estratégico (diseño de políticas regionales). Natura celebra y abraza la diversidad en todas sus formas y pluralidades. Invitamos a Mujeres, PersonasNegras, PersonasConDiscapacidad, personas de la comunidad LGBTQIA+, MujeresEmbarazadas y personas con 50 años+ a postularse para esta vacante. #J-18808-Ljbffr