Asegurar el cálculo, procesamiento y pago oportuno de la nómina, así como la correcta administración de beneficios y el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, garantizando apego a la normativa vigente y políticas internas de la organización. Funciones Procesar y calcular la nómina de manera mensual, asegurando la exactitud de percepciones, deducciones e impuestos. Ejecutar cálculos de finiquitos, liquidaciones, aguinaldo, PTU, prima vacacional y demás prestaciones. Validar incidencias (faltas, retardos, incapacidades, horas extra, bonos, etc.) para su correcta aplicación en nómina. Administrar movimientos de altas, bajas y modificaciones de empleados en sistema de nómina. Administración de Beneficios Gestionar beneficios como vales de despensa, gasolina y otros esquemas de compensación. Coordinar con proveedores externos la entrega y control de prestaciones (ej. tarjetas, monederos electrónicos). Supervisar la correcta asignación y conciliación de beneficios conforme a políticas de la empresa. Cumplimiento Legal y Normativo Garantizar el cumplimiento de obligaciones patronales ante IMSS, INFONAVIT, SAT y otras autoridades. Supervisar el correcto cálculo y pago de cuotas obrero-patronales e impuestos sobre nómina. Mantener actualizada la información conforme a cambios en legislación laboral, fiscal y de seguridad social. Atender auditorías internas y externas relacionadas con nómina y cumplimiento. Control y Reporteo Generar reportes de nómina, costos laborales, provisiones y conciliaciones contables. Analizar variaciones en costos de nómina y proponer acciones de mejora. Asegurar la correcta integración de la información para fines contables y financieros. Atención y Soporte Brindar atención y resolución de dudas a colaboradores respecto a pagos, deducciones y prestaciones. Coordinar con áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Legal para asegurar información correcta y oportuna. Requisitos del Puesto 8 a 10 años de experiencia en administración y coordinación de nóminas. Experiencia en empresas con más de 1000 colaboradores y personal sindicalizado. Manejo de sistemas de nómina (SAP, SuccessFactors, Intelexion). Conocimiento avanzado de la Legislación laboral mexicana (LFT), IMSS, INFONAVIT, ISR e ISN. Cálculo de impuestos y seguridad social. #J-18808-Ljbffr