Buscamos un(a) Compensation and Benefits Manager LATAM para liderar y transformar la estrategia de compensación, beneficios y servicios al colaborador a nivel regional. Esta posición será fundamental en un entorno en evolución, con el reto de estandarizar procesos, mejorar la visibilidad de costos de personal y liderar la transición hacia modelos más digitales y eficientes en +10 países de Latinoamérica. Responsabilidades principales Liderar la estrategia regional de Compensación, Beneficios y Employee Services para LATAM. Responsable del forecast y control de costos de personal (people cost) para una población de ~2,000 HC. Consolidar y analizar información de costos de talento en múltiples países, asegurando consistencia y visibilidad financiera. Gestión de incidencias de nómina. Implementar y robustecer KPIs, métricas y procesos estandarizados en la región. Participar en encuestas de mercado (Total Rewards) para asegurar competitividad salarial. Validar estructuras de compensación y parámetros de ofertas laborales. Colaborar estrechamente con HR Directors y stakeholders regionales y globales. Impulsar una cultura de eficiencia, priorización y mejora continua. Perfil que buscamos +5 años de experiencia en Compensation & Benefits / Total Rewards / HR Controlling. Experiencia manejando estructuras regionales LATAM (idealmente en Shared Services o COE). Fuerte capacidad analítica, especialmente en costeo de personal, forecast y manejo de data compleja. Experiencia en entornos de transformación, estandarización o implementación de procesos/sistemas. Excel avanzado (indispensable). Inglés avanzado (indispensable). Experiencia en industrias como manufactura, consumo o farma es altamente valorada. Competencias clave Pensamiento estratégico + execution mindset Alta adaptabilidad al cambio Influencia y manejo de stakeholders multiculturales Capacidad de simplificar y estructurar información compleja Liderazgo y gestión de equipos regionales #J-18808-Ljbffr