People Risk & Security Portfolio Risk Lead ¿Te entusiasma identificar y gestionar riesgos que impactan directamente a las personas y a la resiliencia de una organización? ¿Te gustaría influir en decisiones estratégicas, alineando los riesgos humanos con la seguridad y el Enterprise Risk Management (ERM)? ¡En este rol podrás hacerlo con impacto a nivel empresa! Este es un puesto híbrido, con la flexibilidad de trabajar tanto de forma remota como desde nuestra oficina en Ciudad de México, de acuerdo con la política de Smart Working vigente en el país. Cómo será tu día a día En este rol serás responsable de fortalecer la visión, la estructura y la gobernanza del People Risk dentro del marco de seguridad y de Enterprise Risk Management (ERM) de la organización, colaborando con múltiples funciones y equipos de liderazgo. Entre tus principales responsabilidades se encuentran: Diseñar, implementar y dar mantenimiento continuo a frameworks de people risk alineados con los programas de ERM y de seguridad empresarial. Desarrollar, mantener y evolucionar risk registers, risk lists y roadmaps de people risk, asegurando que los riesgos estén claramente definidos, priorizados y monitoreados en el tiempo. Establecer y monitorear Key Risk Indicators (KRIs) y Key Performance Indicators (KPIs) relacionados con people risk, conductas del personal, insider risk, seguridad y vulnerabilidades operativas humanas. Identificar riesgos emergentes, tendencias y brechas de control que puedan impactar la resiliencia organizacional o los objetivos de seguridad. Traducir objetivos de riesgo entre distintos portafolios de seguridad (seguridad física, insider risk, investigaciones, seguridad de la fuerza laboral y resiliencia) en declaraciones claras y medibles de people risk. Colaborar con líderes de los distintos portafolios de seguridad para comprender objetivos, entornos de control y apetito de riesgo, asegurando la consistencia con el enterprise risk register. Normalizar y consolidar riesgos relacionados con personas para ofrecer una visión integrada y de nivel empresarial de la exposición al riesgo. Identificar interdependencias, solapamientos y brechas entre portafolios que puedan generar riesgos sistémicos o compuestos. Apoyar el desarrollo y seguimiento de planes de tratamiento y workflows de mitigación de riesgos relacionados con personas. Colaborar con equipos de seguridad, HR, legal, compliance y operaciones para asegurar que las acciones de mitigación estén alineadas con las prioridades de riesgo empresarial. Monitorear el avance de remediaciones y cambios en la postura de riesgo, escalando alertas cuando sea necesario. Comunicar claramente el impacto del people risk en las personas, las operaciones y la resiliencia organizacional, tanto para audiencias técnicas como no técnicas. Preparar resúmenes ejecutivos, dashboards y materiales de briefing para comités de riesgo, foros de liderazgo y cuerpos de gobernanza. Participar en comités de riesgo presentando insights, tendencias y recomendaciones de people risk. Impulsar iniciativas de educación y concientización que fomenten una comprensión compartida del people risk y la rendición de cuentas. Trabajar de cerca con el equipo de Enterprise Risk Management para asegurar una representación consistente del people risk en evaluaciones y reportes empresariales. Alinear taxonomías, metodologías de scoring y documentación de people risk con los estándares corporativos de ERM. Dar soporte a evaluaciones ad hoc, análisis de escenarios y revisiones temáticas de riesgo, según se requiera. ¿En qué se diferencia esta oportunidad? Este rol se ubica en el punto de intersección entre personas, seguridad y riesgo empresarial, dándote la oportunidad de: Influir directamente en la toma de decisiones estratégicas a nivel organizacional. Colaborar con líderes de seguridad, ERM, HR, legal y compliance en un entorno altamente visible. Construir y madurar un enfoque integral de people risk, con impacto real en la resiliencia y la protección organizacional. Contar con el respaldo de una empresa global que reconoce el valor del riesgo bien gestionado como una ventaja competitiva. Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito Experiencia sólida en risk management, seguridad, ERM, compliance o roles relacionados con riesgo organizacional. Conocimiento en desarrollo de frameworks de riesgo, KRIs, KPIs y metodologías de evaluación. Capacidad para analizar y sintetizar información compleja y comunicarla de forma clara a distintos niveles de la organización. Experiencia colaborando con equipos multifuncionales en entornos corporativos complejos. Mentalidad estratégica, estructurada y orientada a resultados. Cómo apoyamos a nuestras y nuestros colegas Además de un paquete integral de beneficios competitivo en el mercado mexicano, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil te permite gestionar tu bienestar y el equilibrio entre tu vida personal y laboral, asegurando que puedas ser tu mejor versión en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” al año, lo que los invita a tomarse un tiempo para enfocarse en sí mismos. También ofrecemos diferentes esquemas y soluciones de trabajo flexible para nuestras personas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo te inspira y te equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándote a alcanzar tu máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más vigente y más valorado. Compromiso con la inclusión Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo, donde todas las personas se sientan empoderadas para ser ellas mismas. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas colaboradoras y a quienes postulan, sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, estado civil, pareja de hecho u otra condición legalmente protegida. Estamos comprometidos con brindar igualdad de oportunidades laborales y con promover un entorno laboral inclusivo. Si requieres alguna adaptación durante el proceso de aplicación o entrevista, por favor háznoslo saber escribiendo a . Colaboraremos contigo para asegurar una experiencia justa y equitativa. “Aon es una empresa que valora a las personas y donde todas y todos son importantes. Estamos comprometidos con crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso, en el que todas las personas que colaboran sean tratadas con dignidad y respeto.” #J-18808-Ljbffr