Como Generalist de Recursos Humanos, gestionarás y coordinarás todas las actividades relacionadas con la administración de personal para GSP (Global Shared Plants) en Guadalajara. Serás responsable de los procesos clave del ciclo de vida del empleado: onboarding y offboarding, gestión de ausentismo y rotación, administración de prenómina, promociones y beneficios. Además, actuarás como el enlace principal entre Recursos Humanos y los empleados para asegurar el cumplimiento de políticas, la resolución oportuna de incidencias y una experiencia de empleado consistente. Esta posición forma parte de GSP (Global Shared Plants) y reporta al HR Business Partner (HRBP). Trabajarás con el equipo de Recursos Humanos de planta para apoyar procesos operativos y administrativos de HR, promoviendo un ambiente seguro, compliant y orientado al servicio en Guadalajara. Esta posición no tiene responsabilidades directas de supervisión. Asegurar la administración precisa y oportuna de cambios de personal (altas, bajas, actualizaciones en sistema, cambios de centro de costo, promociones y horarios) para mantener datos y procesos de HR confiables. Mejorar la experiencia del empleado brindando soporte ágil para solicitudes de vacaciones, reposición de gafetes, problemas con tarjetas de vales, trámites de renuncia y otras consultas de personal. Coordinar actividades de onboarding y offboarding para facilitar integraciones fluidas y salidas ordenadas, reduciendo riesgos operativos y legales. Mantener control documental riguroso y apoyar el cumplimiento de políticas internas y normativas externas, incluyendo la preparación para auditorías y reportes. Gestionar relaciones laborales y conflictos en el lugar de trabajo de manera proactiva, buscando resoluciones alineadas con los requisitos legales y la cultura organizacional. Apoyar programas de reconocimiento y actividades de engagement para reforzar la cultura y la retención de talento. Coordinar la administración de servicios y beneficios para empleados, garantizando acceso y provisión correcta de los mismos. Título universitario en Administración, Negocios Internacionales, Recursos Humanos o campo relacionado. Conocimiento básico del sistema HR ESLABON y capacidad para realizar actualizaciones en el sistema de personal. Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Experiencia en reclutamiento y selección para puestos operativos/de planta. Experiencia o capacidad demostrada en la gestión de procesos administrativos de HR a lo largo del ciclo de vida del empleado (onboarding, offboarding, prenómina, promociones). Lo que te pondrá por delante (Calificaciones Preferidas) Familiaridad con procesos relacionados con IMSS, Infonavit y requisitos de agencias gubernamentales aplicables. Conocimiento de normas y marcos de cumplimiento vinculados a código de conducta, ética, medio ambiente y salud y seguridad (por ejemplo, RBA, OHSAS 18000, ISO 14001). Competencias demostradas: actitud de servicio, resiliencia, liderazgo, proactividad y comunicación asertiva. Experiencia en gestión de cambios en sistemas de personal, control documental para auditorías y apoyo en eventos de reconocimiento/engagement. Conocimiento de prácticas ergonómicas y requisitos de EPP para entornos de planta (por ejemplo, calzado de seguridad). #J-18808-Ljbffr