Diseñar, gestionar y evolucionar estrategias, metodologías y soluciones de desarrollo organizacional para Gentera (áreas corporativas, habilitadoras, unidades de negocio, Top Management y funciones especializadas, mediante la integración de desempeño, sucesión, movilidad, gobierno de competencias, liderazgo y desarrollo de habilidades técnicas y blandas), asegurando la atención de tres vías de desarrollo: fortalecimiento del puesto actual, movilidad (ascendente o lateral) y preparación para rol futuro y acompañamiento a procesos de transformación organizacional, para contribuir al desarrollo de talento, la ejecución de la estrategia y la sostenibilidad de Gentera. Experiencia y conocimientos en: Experiencia de 8 años en áreas de Capacitación y Desarrollo Organizacional (Learning and Development) Mínimo 3 años liderando en una posición de Subdirección o Dirección en Desarrollo Organizacional Experiencia en estrategia de Assessment Organizacional (evaluaciones para posiciones ejecutivas y staff) Experiencia sólida en planes de sucesiones, crossboarding y mapas de talento Experiencia sólida en gobierno de competencias Fuerte conocimiento de tendencias del mercado e innovación en Desarrollo Organizacional Experiencia en áreas de gestión y adopción del cambio Años de experiencia: 8 años en áreas de Desarrollo organizacional, Talento y Capacitación. 3 años liderando equipos. Estudios: Maestría concluída Modalidad: Esquema flexible, con sede en la CDMX. (Insurgentes, Benito Juárez) Beneficios: Seguro de Gastos Médicos Mayores Familiar Seguro de Vida Fondo de Ahorro Caja de Ahorro Prima vacacional, aguinaldo y vacaciones Bono por desempeño Entre otros beneficios adicionales #J-18808-Ljbffr