Definir y dirigir la estrategia integral de Recursos Humanos alineada al negocio. Impulsar la atracción, desarrollo y retención del talento clave. Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y liderazgo. Asegurar la correcta administración del ciclo de vida del colaborador (reclutamiento → salida). Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas. Liderar iniciativas para fortalecer cultura, clima laboral y bienestar. Administrar compensaciones, beneficios y estructura salarial. Asesorar estratégicamente a la Dirección en temas de talento, estructura y cultura. Supervisar la elaboración y actualización de descripciones de puesto y organigramas. Implementar procesos de onboarding, desempeño y planes de carrera. Gestionar resolución de conflictos y relaciones laborales. Optimizar procesos de RH mediante sistemas y herramientas tecnológicas. Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín. Postgrado o especialidad en Recursos Humanos (deseable). Certificaciones o diplomados en RRHH o DO (deseable). +5 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos. Experiencia trabajando con empresas familiares (preferente). Experiencia en industria Retail (deseable). Liderazgo de equipos en entornos dinámicos y en cambio constante. Conocimiento profundo de normatividad laboral local. Experiencia en compensaciones, DO y resolución de conflictos. Manejo de plataformas y sistemas de Recursos Humanos (HRIS). Ofrecemos: Prestaciones superiores a las de la ley Plan de carrera y crecimiento Beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados. #J-18808-Ljbffr