En ISPROX buscamos un Talent Acquisition 360 ¿Te motiva desarrollar negocio, generar relaciones de confianza con clientes y liderar procesos completos de selección de talento? Esta posición es una oportunidad para perfiles con enfoque consultivo, visión comercial y experiencia en reclutamiento end-to-end, que quieran formar parte de un proyecto en crecimiento, con autonomía y alto impacto. Trabajaras en una firma internacional especializada en soluciones de talento, con presencia en distintos mercados y un modelo orientado a resultados, calidad y cercanía con el cliente. Objetivo del puesto Gestionar de manera integral procesos de atracción de talento, desde la prospección y desarrollo de negocio hasta el cierre de posiciones y acompañamiento al cliente, asegurando una experiencia de alto nivel tanto para empresas como para candidatos. Responsabilidades principales Generar negocio de forma constante, identificando oportunidades en el mercado y activando nuevas cuentas de manera autónoma. Construir una cartera sólida y rentable, basada en relaciones de largo plazo y confianza con clientes clave. Posicionarte como partner estratégico, entendiendo el negocio del cliente y asesorando en decisiones críticas de talento. Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, con foco en calidad, velocidad y cierre. Identificar y atraer talento de alto nivel, mediante hunting directo, networking y mapeo de mercado. Mover procesos con ritmo y precisión, asegurando avance continuo hasta el cierre de cada posición. Negociar y cerrar procesos complejos, alineando expectativas y asegurando incorporaciones exitosas. Gestionar simultáneamente pipeline comercial y procesos activos, manteniendo foco en facturación y resultados. Operar con autonomía total, tomando decisiones y priorizando en función de impacto en negocio Superar objetivos comerciales, contribuyendo directamente al crecimiento de la firma en el mercado. Requisitos Formación Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Negocios o afín. Deseable formación adicional en ventas consultivas, desarrollo de negocio o gestión de talento. Conocimientos Dominio de procesos de reclutamiento end-to-end. Conocimiento sólido en estrategias de prospección y desarrollo de negocio (hunting, networking, generación de leads) Capacidad para gestionar ciclos de venta consultiva, desde apertura hasta cierre. Conocimiento de mercado y tendencias de talento en posiciones middle y senior management Habilidad para evaluar perfiles desde un enfoque técnico y de negocio. Gestión de KPIs comerciales y de reclutamiento (pipeline, conversión, time to fill, facturación) Experiencia Más de 5 años como consultor/a 360, gestionando tanto desarrollo de negocio como procesos de selección. Experiencia comprobable en apertura de clientes y generación de ingresos. Historial de cierre de posiciones estratégicas (mandos medios y alta dirección) Manejo simultáneo de pipeline comercial y procesos activos. Experiencia trabajando con objetivos comerciales. Ofrecemos Contrato indefinido. Salario fijo + esquema de comisiones atractivo. Herramientas tecnológicas de última generación. Formar parte de un proyecto en crecimiento. #J-18808-Ljbffr