Objetivo del puesto Coordinadora de Recursos Humanos. Coordinar y ejecutar las funciones administrativas y operativas del área de Recursos Humanos, asegurando el correcto control de incidencias, procesos de nómina, reclutamiento, onboarding y cultura organizacional, con un enfoque fuerte en disciplina operativa, cumplimiento y desarrollo de la área. Responsabilidades principales Control y gestión de incidencias de nómina: faltas, retardos, permisos, etc. Administración de vacaciones, vales y prestaciones. Generación de reportes para proveedor externo de nómina. Control administrativo del personal: expedientes, contratos, altas y bajas. Ejecución de procesos de reclutamiento y selección. Coordinación de onboarding: inducción, documentación, beneficios. Seguimiento a la integración del personal. Cultura organizacional y comunicación interna. Coordinación de iniciativas de cultura organizacional. Organización de eventos internos: cumpleaños, festividades, dinámicas. Promoción de buenas prácticas laborales. Gestión de comunicación interna. Cumplimiento normativo y asegurar cumplimiento de normativas aplicables. Seguridad e higiene y cumplimiento de NOM035. Protección civil. Coordinación con proveedores o áreas externas para auditorías o revisiones. Gestión operativa y administrativa. Manejo de presupuesto del área. Administración de caja chica. Apoyo en temas administrativos generales de la empresa. Uso de poder notarial limitado para gestiones administrativas. Estructuración y mejora de procesos de RH. Propuesta de mejoras en clima laboral y operación. Interacción constante con todas las áreas de la empresa. Experiencia 2 a 4 años en posiciones similares de RH generalista y coordinación; experiencia en empresas operativas con ambiente dinámico y exigente; manejo de incidencias de nómina y administración de personal; reclutamiento operativo y administrativo. Competencias clave Carácter firme, resistente y enfoque operativo. Alta integridad. Trabajo bajo presión. Organización y seguimiento. Comunicación efectiva. Enfoque en cumplimiento de compromisos. Proactividad y sentido de urgencia. Comentarios del perfil muy importante para reclutamiento Perfil 100% operativo, no estratégico, necesita tener mano firme en un ambiente demandante tipo operación. Ideal en empresas con alta exigencia que pueda manejar temas administrativos operativos al mismo tiempo. Horario Lunes a viernes de 9:00 a 19:00 hrs. Salario 12,000 - 18,000 mensuales brutos. Prestaciones de Ley. Reporta a Dirección General. Equipo a cargo 3 personas dedicadas exclusivamente a RH; 2 cuentas por pagar. Tipo de empleo Tiempo Completo. #J-18808-Ljbffr