Modalidad Presencial Horario Tiempo completo – Jornada de 8 horas entre 8:00 a.m. y 6:00 p.m. EST Descripción del Puesto Buscamos un HR Generalist para brindar soporte integral en Recursos Humanos y administrar programas de licencias laborales (FMLA, ADA y licencias estatales). La persona será el punto de contacto principal para empleados y managers, gestionará casos complejos de relaciones laborales y garantizará el cumplimiento de regulaciones federales, estatales y locales. Responsabilidades Clave Ser punto de contacto presencial para consultas HR. Gestionar casos de employee relations, disciplinarios y terminaciones. Liderar investigaciones internas de discriminación, acoso o represalias. Participar en reuniones con clientes y apoyar iniciativas HR onsite. Actualizar políticas, procedimientos y handbooks. Dar soporte administrativo (agendas, reportes, coordinación de eventos). Administrar FMLA, ADA, licencias estatales, militares y corporativas. Asesorar presencialmente a empleados y managers sobre elegibilidad y procesos. Coordinar presencialmente con payroll, beneficios y terceros administradores. Mantener documentación y comunicación actualizada. Apoyar el proceso interactivo ADA y acomodaciones razonables. Elaborar reportes de actividad de licencias. Requisitos Inglés Avanzado. Título universitario o experiencia equivalente en HR. 3–5 años como HR Generalist. 2+ años administrando LOA (FMLA/ADA/state leaves). Experiencia conduciendo investigaciones laborales. Conocimiento sólido de leyes laborales multiestatales. Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos. Manejo de Microsoft Office y HRIS. Certificaciones SHRM-CP/SCP son un plus. Requerido: Microsoft Office, HRIS. Idiomas requeridos: Inglés, Español. Salario $1,500 - $1,900 a month #J-18808-Ljbffr