Descripción del puesto En DayStore buscamos a un(a) Generalista Junior de Recursos Humanos con experiencia en operaciones logísticas y administrativas, que actúe como enlace directo entre el área de Recursos Humanos y el personal operativo. Esta posición es clave para garantizar una correcta gestión del capital humano, asegurando el cumplimiento de políticas internas, la atención oportuna al personal, la ejecución de procesos administrativos y la comunicación efectiva con las áreas involucradas en 2 centros de distribución. El objetivo principal es mantener el control y orden de los procesos del personal, impulsando un ambiente laboral positivo, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa en coordinación con el equipo local de supervisión. Principales responsabilidades Gestión administrativa y control de personal Asegurar la correcta administración de altas, bajas, incidencias y movimientos de personal. Mantener actualizada la base de datos y plantilla del almacén. Controlar documentación laboral (contratos, expedientes, recibos, incidencias, vacaciones). Elaborar y actualizar reportes semanales de rotación, ausentismo y plantilla activa. Monitorear 2 centros de distribución Reclutamiento y selección Coordinar el proceso de reclutamiento para posiciones operativas, desde la publicación hasta la contratación. Realizar entrevistas, validación de referencias y documentación. Colaborar con el área de operaciones para identificar necesidades de personal y cubrirlas en tiempo y forma. Comunicación y clima laboral Fungir como primer punto de contacto para el personal operativo en temas de RH. Apoyar en programas y eventos internos y comunicación organizacional. Promover un ambiente de respeto, colaboración y cumplimiento de políticas internas. Cumplimiento y seguimiento de políticas Asegurar el cumplimiento de procedimientos de Recursos Humanos y normativas laborales en ambos cedis. Dar seguimiento a incidencias, sanciones y actas administrativas junto con el área de supervisión. Participar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento de documentos. Requisitos del puesto Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos o en centros de distribución. Conocimientos en reclutamiento masivo, administración de personal, control de incidencias y relaciones laborales. Manejo de Excel y herramientas de seguimiento administrativo. Licenciatura trunca o concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Habilidades en comunicación asertiva, organización, análisis y resolución de conflictos. Competencias deseadas Alto sentido de responsabilidad y seguimiento. Capacidad para trabajar de forma autónoma, estructurada y administrada para ambos cedis. Habilidad para interactuar con distintos niveles jerárquicos. Orientación a resultados y al cumplimiento operativo. Horario laboral Martes a sabado Prestaciones y beneficios Sueldo base quincenal Bono mensual de desempeño. Contrato indeterminado con periodo a prueba. Prestaciones de ley (aguinaldo, seguro, vacaciones, prima vacacional) 4 días adicionales de descanso con goce de sueldo (al año por salud mental). Día de cumpleaños libre. Prestamo de nómina Tipo de puesto: Tiempo completo Ubicación: a 5 min de plaza coacalco #J-18808-Ljbffr