Gerente de Desarrollo Organizacional Descripción del puesto : Encargado de evaluar, diseñar, implementar y dar seguimiento a procesos de recursos humanos y desarrollo organizacional de la institución. Responsabilidades clave : Evaluar y diseñar procesos de desarrollo organizacional. Implementar y dar seguimiento a iniciativas de mejora de la cultura y clima laboral. Automatizar los procesos del área mediante software. Crear entornos que fomente el desarrollo óptimo de las personas. Innovar en procesos y pensar de forma creativa. Requisitos esenciales : 3 años de experiencia en desarrollo organizacional. Nivel gerencial en Desarrollo Organizacional. Experiencia con automatización de procesos del área. Habilidad para crear ambientes favorables al desarrollo de personas. Residencia en Guadalajara, Jalisco. Habilidades deseadas : Liderazgo. Dinamismo y proactividad. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. Enfoque alto al colaborador. Visión de negocio y estratégica. Beneficios y condiciones : Salario mensual de 28,000 a 30,000 pesos libres. Prestaciones de ley. Horario de lunes a viernes 09:00‑18:30. Oficinas céntricas cerca de Hotel RIU. Trabajo presencial; posible horario flexible. Analista de Recursos Humanos (Desarrollo Organizacional) Descripción del puesto : Desarrollar y fomentar la comunicación interna, la cultura corporativa y el clima laboral. Responsabilidades : Desarrollar canales de comunicación interna. Construir la cultura de la empresa y sentido de pertenencia. Identificar metodologías para mejorar el clima laboral y fortalecer relaciones. Promover la proactividad de los empleados. Requisitos : Edad entre 18 y 37 años. Educación: Técnico o Licenciatura (trunca o en proceso). Experiencia de al menos un año y medio. Conocimientos en comunicación interna, cultura corporativa y métodos de clima. Condiciones : Salario mensual de 10,000 a 12,000 pesos libres. Horario de lunes a viernes y sábados 09:00‑14:00 (home office). Ubicación: Av. Patria y Beethoven, Zapopan, Jalisco. Tipo de puesto: Tiempo completo. Coordinador de Desarrollo Organizacional Objetivo del puesto : Diseñar, validar y ejecutar planes de desarrollo del personal y evaluar la gestión del desempeño, clima laboral y cumplimiento de políticas. Responsabilidades : Calibrar planes de desarrollo institucional. Implementar encuestas de clima y gestionar los resultados. Gestionar la evaluación de desempeño utilizando métricas 360° y competencias. Diseñar planes de desarrollo y capacitación de liderazgo. Coordinar la comunicación interna y los planes de acción. Requisitos : Licenciatura en administración, psicología, negocios internacionales, ingeniería industrial o campos afines. 3 años de experiencia en la implementación y medición de la norma ISO 035, clima, desempeño y planes de capacitación. Habilidad de liderazgo, motivación y pensamiento innovador. Capacidad analítica para evaluar métricas y tomar decisiones. Beneficios : Pago semanal. Vales de despensa 15%. Fondo de ahorro 5%. Seguro de vida. Servicio de comedor y apoyo médico básico. Plan de pensión interno una vez alcanzada la planta. Especialista en Desarrollo Organizacional Descripción del puesto : Implementar estrategias y programas de cambio cultural, reconocimiento y gestión de desarrollo. Responsabilidades : Desarrollar y aplicar estrategias de cambio organizacional. Organizar y ejecutar eventos corporativos. Diseñar e implementar programas de reconocimiento de empleados. Monitorear métricas de adopción de reconocimiento. Diagnosticar y mejorar el clima, liderazgo y desarrollo. Crear planes de acción basados en resultados de clima. Gestionar planes de desarrollo con métricas de KPIs y NL. Requisitos : Licenciatura en psicología, recursos humanos o administración. Inglés conversacional. Al menos 3 años de experiencia en cambio cultural, reconocimiento, comunicación interna y gestión del desempeño. Habilidades de liderazgo y pensamiento analítico. Condiciones : Horario de lunes a viernes 08:00‑17:00. Salario competitivo entre 20,000 y 25,000 pesos mensuales. Prestaciones de ley al 100% nominales y superiores (seguro de vida, vales de despensa, fondo de ahorro, aguinaldo). Ubicación: Technology Park, Zapopan, Jalisco. Tipo de puesto: Tiempo completo. Ejecutivo de Desarrollo Organizacional Responsabilidades : Administrar planes de capacitación e inducción. Gestionar descripción de puestos y evaluación de desempeño. Medir y planificar acción para mejorar el clima laboral. Realizar NOM 035 y planeación de eventos. Obtener competencias psicológicas y de transporte terrestre (deseable). Requisitos : Licenciatura superior y titulada. Experiencia inicial Conocimientos de área de recursos humanos. Condiciones : Salario de 16,000 a 20,000 pesos mensuales. Horario diurno de 8 horas. Beneficios: bebidas gratis, caja de ahorro, seguro de vida, comedor con descuento, teléfono de la empresa y vales de despensa. Trabajo presencial en compañía de transporte terrestre. #J-18808-Ljbffr