Gerente de Recursos Humanos – Zapopan Puesto: Gerente Recursos Humanos Objetivo: Responsable de la administración general de la función de recursos humanos desarrollando, implementando y manteniendo políticas y procesos relacionados con los asuntos laborales y programas de beneficios para todo el personal. Descripción Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos humanos afín Experiencia: 4 a 6 años mínimo como Jefe/Gerente de Recursos humanos Automóvil Propio Disponibilidad para viajar Manejo plantilla 600 colaboradores Conocimiento Requerido Domino completo de Microsoft Office Dominio de la Ley Federal del Trabajo Habilidades de comunicación oral y escrita Funciones y Responsabilidades Gestiona y documenta los procesos de reclutamiento y selección para todas las posiciones, asegurando procesos consistentes y transparentes. Desarrolla y mantiene descripciones de trabajo para cada cargo, además de archivos del proceso de reclutamiento (anuncios de empleo y archivos). Desarrolla, administra y evalúa consistentemente las pruebas de ingreso de los solicitantes. Actúa como el punto de contacto en cuanto a relaciones laborales para todo el staff. Documenta y atiende los requerimientos sobre asuntos planteados por los empleados de manera oportuna e involucra a terceros apropiados. Realiza entrevistas de salida para asegurar la comprensión de los procesos de salida y para mitigar posibles problemas o preocupaciones asociadas a la separación. Monitorea y asegura que los Períodos de Prueba sean completados y documentados con éxito. Implementa y asegura que el proceso anual de Evaluación de Desempeño se complete y documente de manera exitosa, incluyendo el análisis de las revisiones salariales anuales, si aplica. Administra una aplicación coherente y transparente de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos, aplicables a todo el personal. Administra los procesos de incremento salarial según las políticas de la organización y del colaborador. Comunica los cambios en las estructuras de beneficios a los empleados. Mantiene archivos actualizados de empleados y documentación. Establece y mantiene registros de recursos humanos. Mantiene los organigramas y coordina con la gerencia para asegurar exactitud y actualización. Prestaciones Sueldo $35,000 Nominales Prestaciones de Ley Pago Quincenal Horario 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Lunes a Viernes Dirección: Av. Aviación, San Juan de Ocotán, Zapopan, Jal. Tipo de puesto: Tiempo completo; Sueldo: $30,*** - $35,*** al mes; Lugar de trabajo: Empleo presencial Gerente de Recursos Humanos – (Vacancy 2) Requisitos Lic. Áreas Económico-Administrativas, Recursos Humanos, Psicología o afín. Experiencia mínima de 5 años como Gerente o Subgerente de Recursos Humanos. Experiencia comprobable en administración de nóminas y conocimiento de legislación laboral y fiscal vigente. Amplia experiencia en la administración de personal, incluyendo contratación, inducción, capacitación y manejo de conflictos. Responsabilidades Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de trabajadores. Contrataciones y capacitación del personal. Administración de sueldos y programas de beneficios. Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia empresarial general. Horario Lunes a Viernes 8:30 am a 6:00 pm; Tipo de puesto: Tiempo completo; Salario: $30,*** - $35,*** al mes; Horario: Turno de 10 horas; Educación: Licenciatura trunca o en curso (Deseable); Experiencia: Recursos Humanos: 2 años (Obligatorio); Lugar de trabajo: Empleo presencial Gerente de Recursos Humanos – Plaza del Ángel (López Mateos Sur) Perfil Lic en Recursos Humanos, psicología, administración o afines. Experiencia mínima de 4 años en el cargo. Experiencia y conocimientos en institucionalización de procesos y atención a auditorías. Conocimientos en: Relaciones Laborales, Gestión de personal, LFT, Nom 035, RyS, cultura organizacional. Responsabilidades Garantizar la cobertura de la plantilla mediante la atracción del talento. Formulación de medidas para reducir la rotación de empleados. Implementación de políticas, procesos y procedimientos dentro del área de RH. Administración de personal (todo lo relacionado a incidencias, nómina, altas bajas, etc). Supervisión de la formación y el desarrollo del personal para fomentar el crecimiento profesional y mejorar las habilidades y competencias. Responsable de formular el sistema de evaluación de desempeño, el desarrollo profesional y los procesos de retroalimentación continua. Administración de programas competitivos de compensación y beneficios. Gestión de las relaciones laborales. Indicadores de seguimiento: Retención del Talento, Índice de Rotación, Eficiencia en proceso de reclutamiento, Índice de Capacitación. Oferta De $25,000 a 30,000 mensuales libres. Todas las prestaciones de ley. Horarios: Lunes a Viernes 9 am a 7 pm. Tipo de puesto: Tiempo completo; Sueldo: $25,*** - $35,*** al mes; Horario: Lunes a viernes; Turno 8 horas; Lugar de trabajo: Empleo presencial Gerente de Recursos Humanos – (Vacancy 3) Requisitos Educación universitaria con título, preferentemente en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. Experiencia previa comprobable en reclutamiento y selección dentro del sector de restaurantes o cafeterías (indispensable). Amplia experiencia en la administración de nóminas semanales y quincenales, asegurando precisión y cumplimiento con las normativas laborales. Excelentes habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita. Capacidad demostrada para resolver conflictos de manera eficiente y mantener relaciones laborales positivas. Rango de edad: de 30 a 45 años. Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y con múltiples prioridades. Responsabilidades Aplicar y analizar pruebas psicométricas para asegurar la selección del mejor talento. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para todo el personal, promoviendo el crecimiento interno. Mantener un clima laboral positivo a través de una comunicación interna efectiva y la resolución de conflictos. Supervisar y gestionar los procesos de nómina semanal y quincenal, garantizando su correcta administración y cumplimiento legal. Implementar y actualizar políticas de Recursos Humanos alineadas con las mejores prácticas del sector restaurantero. Colaborar con líderes de área para alinear las necesidades del personal con los objetivos estratégicos del grupo. Prestaciones y Beneficios Sueldo mensual competitivo entre $35,000 y $45,000 pesos. Contratación permanente con horario a tiempo completo. Horario de trabajo: lunes a viernes, de 8:00 am a 5:00 pm. Zona de trabajo: Providencia. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro del grupo. Acceso a programas de capacitación continua. Excelente ambiente de trabajo y estabilidad laboral. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado; Sueldo: $25,*** - $35,*** al mes; Beneficios: Bebidas gratis, Servicio de comedor; Horario: Turno de 8 horas; Lugar de trabajo: Empleo presencial Gerente Comercial – (Vacancy 4) Responsabilidades Diseñar, implementar y cumplir un plan de medición (KPI). Manejo de CRM y medición del desempeño del equipo. Establecer un plan comercial estratégico que aumente la disciplina en el seguimiento y mejore el porcentaje de cierres. Entablar y fomentar relaciones fuertes y duraderas con los clientes. Identificar prospectos potenciales. Presentar informes de ventas al equipo de dirección. Dar seguimiento a servicios activos de clientes. Requisitos Experiencia como gerente de ventas comprobable. Liderazgo y gestión del equipo de ventas. Licenciatura en Administración, área comercial o campo relacionado. Experiencia en la industria, o en servicios intangibles. Excelentes capacidades para orientar, enseñar y gestionar personal. Oferta Salario: A partir de $14,*** al mes. Horarios: Lunes a Sábado. Pago quincenal. Seguro de gastos médicos mayores, Seguro de vida, Teléfono de la empresa, Vales de despensa. Tipo de puesto: Tiempo completo; Salario $14,*** - $?; Horario: Lunes a Sábado; Lugar de trabajo: Empleo presencial Gerente de Recursos Humanos – Tiempo Indeterminado (Vacancy 5) Requisitos Licenciatura terminada en RH, Administración de Empresas o afines. Licencia de manejo vigente. 4 años de experiencia mínima como gerente de RH. Mano de Excel avanzado. Funciones del Puesto Trabajar con los departamentos de la empresa en base a sus necesidades. Elaboración de presupuestos anuales. Elaboración de reportes de cierres para dirección general. Revisión de gastos de nómina. Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección. Zonas de trabajo: zona industrial cerca del Rastro Guadalajara. Tipo de puesto: Tiempo completo; Salario: $40,*** al mes; Horario: Diurno; Lugar de trabajo: Empleo presencial Gerente de Recursos Humanos – (Vacancy 6) Requisitos del Puesto Lic. en Recursos Humanos o Psicología. Experiencia en puesto similar de 5 años. Experiencia en nómina. Actividades Desarrollo de organización. Evaluaciones de desempeño. Institucionalización de empresa. Reclutamiento de personal. Ingresos y desvinculaciones. Nominas. DNC. Programa para retención de personal. Perfiles de puesto, organigramas. Salud ocupacional y protección ambiental. Ofrecemos Sueldo $30,000 a $35,000 libres mensuales. Horario de lunes a viernes de 8am a 5pm y sábado de 8am a 1pm. Lugar de trabajo cerca del mercado de abastos. Tipo de puesto: Tiempo completo; Sueldo: $30,*** - $35,*** al mes; Horario: Lunes a viernes, Turno de 8 horas; Experiencia: Gerente de RH: 5 años (Deseable), en Desarrollo Organizacional: 3 años (Deseable) Gerente de Recursos Humanos – (Vacancy 7) Requisitos del Puesto Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. Experiencia previa comprobable en reclutamiento y selección dentro del sector de restaurantes o cafeterías (indispensable). Amplia experiencia en la administración de nóminas semanales y quincenales, asegurando precisión y cumplimiento con las normativas laborales. Excelentes habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita. Capacidad demostrada para resolver conflictos de manera eficiente y mantener relaciones laborales positivas. Rango de edad: de 30 a 45 años. Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y con múltiples prioridades. Responsabilidades del Puesto Aplicar y analizar pruebas psicométricas para asegurar la selección del mejor talento. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para todo el personal, promoviendo el crecimiento interno. Mantener un clima laboral positivo a través de una comunicación interna efectiva y la resolución de conflictos. Supervisar y gestionar los procesos de nómina semanal y quincenal, garantizando su correcta administración y cumplimiento legal. Implementar y actualizar políticas de Recursos Humanos alineadas con las mejores prácticas del sector restaurantero. Colaborar con los líderes de área para alinear las necesidades del personal con los objetivos estratégicos del grupo. Prestaciones y Beneficios Sueldo mensual competitivo entre $35,000 y $45,000 pesos. Contratación permanente con horario a tiempo completo. Horario de trabajo: lunes a viernes, de 8:00 am a 5:00 pm. Zona de trabajo: Providencia. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro del grupo. Acceso a programas de capacitación continua. Excelente ambiente de trabajo y estabilidad laboral. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado; Sueldo: $25,*** - $35,*** al mes; Beneficios: Bebidas gratis, Servicio de comedor; Horario: Turno de 8 horas; Lugar de trabajo: Empleo presencial #J-18808-Ljbffr