Buscamos un Gerente SR de Factor Humano altamente estratégico, proactivo y orientado a resultados. Será el responsable de liderar, diseñar e implementar las estrategias de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Atracción de Talento; asegurando la alineación del talento con los objetivos de crecimiento del negocio y fomentando una cultura de alta productividad y bienestar. Desarrollo Organizacional (DP) Diseñar e implementar estructuras organizacionales eficientes, planes de sucesión, mapas de talento (ej. matrices Nine Box) y planes de carrera. Gestión por KPIs Definir, medir y dar seguimiento a los indicadores clave de rendimiento (KPIs) del área (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, efectividad de la capacitación) y de la organización a través de la DP de cada puesto. Clima y Cultura Laboral Diagnosticar, diseñar y ejecutar planes de acción para mejorar el clima organizacional, liderando encuestas de satisfacción y gestionando estrategias de retención de talento. Capacitación y Desarrollo Estructurar el DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) y coordinar el Plan Anual de Capacitación, asegurando el desarrollo de competencias clave en los equipos de trabajo. Socio Estratégico (Biz Partner) Colaborar estrechamente con las direcciones y jefaturas de las distintas áreas para diagnosticar necesidades de talento, rotación y eficiencia operativa. Perfil Requerido (Requisitos) Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín. Deseable Maestría o Especialidad en Desarrollo Organizacional / Dirección de RH. Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones gerenciales o de dirección, liderando las áreas de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Gestión del Talento. Conocimientos Técnicos Indispensables:Sólida experiencia en metodologías de Desarrollo Profesional (DP) y evaluación del desempeño.Dominio en la construcción y análisis de KPIs de Recursos Humanos.Experiencia implementando y evaluando Clima Laboral.Gestión de planes de Capacitación y normatividad laboral básica aplicable. Competencias Soft Skills: Visión estratégica, liderazgo de equipos, excelente comunicación formal, capacidad de negociación, enfoque en resultados y resiliencia. Ofrecemos Sueldo mensual de $40,000 a $45,000 netos Prestaciones de Ley Esquema de trabajo Presencial #J-18808-Ljbffr