Únete a Coca-Cola FEMSA (KOF), el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 86 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! Requisitos Licenciatura concluida en Administración, Mercadotecnia, Negocios, Ingeniería Industrial o carrera afín (Titulado). Experiencia comprobable en ventas (mínimo 2–3 años). Experiencia en supervisión o liderazgo de equipos entre 20 a 25 persona. Manejo de indicadores comerciales. Conocimiento de rutas y ejecución en punto de venta. Licencia de conducir vigente y manejo de automóvil estándar. Disponibilidad para trabajar en campo. Disponibilidad de horario. Habilidades y competencias Liderazgo y manejo de personal. Comunicación efectiva. Orientación a resultados. Negociación y solución de conflictos. Planeación y organización de rutas. Análisis de información y toma de decisiones. Responsabilidades y funciones principales Supervisar, acompañar y desarrollar al equipo de ventas. Asegurar el cumplimiento de metas comerciales diarias, semanales y mensuales. Analizar indicadores de venta y productividad para toma de decisiones. Realizar visitas en campo para validar la ejecución en punto de venta. Capacitar y retroalimentar al equipo en técnicas de venta y servicio al cliente. Administrar rutas, cartera de clientes y cobertura de zonas asignadas. (Telemetria) Implementar estrategias comerciales y garantizar su correcta ejecución. Elaborar reportes y seguimiento de resultados. Ofrecemos Prestaciones Superiores a las de la Ley. Fondo de Ahorro. Caja de Ahorro. Seguro de vida. Seguro de Gastos Médicos Mayores. Utilidades. Herramientas de trabajo. Capacitación y oportunidades de crecimiento dentro de la compañía. Diversidad e inclusión En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables. Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona. Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa. #J-18808-Ljbffr