Gerente de Contabilidad/Transformación Financiera Objetivo Impulsar la precisión, eficiencia y solidez del área contable mediante la gestión integral del cierre financiero, la aplicación experta de normas contables internacionales (GAAP/IFRS) y el fortalecimiento de controles SOX, proporcionando información financiera confiable que habilite mejores decisiones de negocio y apoye el crecimiento sostenible de la organización. ¿Qué harás? Liderar y ejecutar un proceso de cierre contable de fin de mes completo, preciso y oportuno. Operacionalizar nuevos programas y procesos contables para soportar la evolución y expansión del negocio. Preparar estados financieros y brindar insights accionables para FP&A y líderes del negocio. Colaborar con equipos multifuncionales (Finanzas, Producto, Ventas, Partnerships, etc.) para impulsar alineación estratégica y apoyar lanzamientos de nuevos productos. Interpretar y aplicar normas contables GAAP/IFRS en iniciativas nuevas, acuerdos y desarrollos clave. Elaborar memorandos técnicos y comunicar conclusiones contables a stakeholders internos. Administrar controles SOX , así como apoyar auditorías internas, externas y revisiones de socios del negocio. Liderar proyectos especiales incluyendo diseño de sistemas, mejora de flujos contables y soporte a lanzamientos de productos. Impulsar la automatización y estandarización de prácticas contables para lograr mayor eficiencia y escalabilidad. ¿Qué buscamos? Licenciatura en Contabilidad/Financiera/Administracion Más de 5 años de experiencia en contabilidad/controllership y más de 5 años en auditoría. Certificación profesional (IFRS/ACCA o equivalente - Deseable). Sólido dominio de GAAP , IFRS 15 / ASC 606 (ingresos) e IAS 2 / ASC 330 (inventarios). Experiencia implementando o gestionando controles SOX . Habilidad para trabajar con equipos cross‑functional y comunicarte efectivamente con líderes senior. Experiencia deseable en telecomunicaciones, compañías multinacionales, SAP u otros ERPs. Capacidad comprobada para impulsar mejoras continuas, proyectos de transformación y soluciones basadas en datos o IA. “En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”