Responsabilidades Analiza y elabora Descripciones de Puestos. Administra y ejecuta cambios de compensación cuando aplica al Plan de Carrera y Promociones de los Asociados Realiza análisis y comparativos salariales para propuestas de contratación Monitorea el programa anual de evaluaciones del desempeño y apoya en la ejecución del programa. Participa en la aportación de ideas de mejora para el sistema de incentivos para los Asociados a todos los niveles. Elabora e interpreta reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc. y presenta sugerencias, muestra tendencia para la toma de decisiones Coordina y da seguimiento al proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal de manera óptima en tiempo y de acuerdo con los requerimientos. Realiza auditorias periódicas a los archivos de expedientes Administrativo y confidenciales para garantizar el cumplimiento legal y de funcionamiento en cuanto a los requerimientos legales laborales. Coordina el calendario de eventos anuales y la organización de cada uno de ellos. Requisitos Carrera Profesional Terminada. Experiencia mínima de 2 años en área de recursos humanos. Sistema TRESS Desarrollo de datos estadísticos y métricos Negociaciones y acuerdos en materia Laboral Planificación de Eventos. Experiencia en reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo. Análisis de datos para toma de decisiones. Comunicación asertiva, empatía, manejo del conflicto. Paquetería Microsoft Office #J-18808-Ljbffr