Descripción del puesto Importante empresa de Recursos Humanos solicita Administrador de Recursos Humanos. La persona seleccionada deberá adquirir un aprendizaje continuo y desempeñarse en tareas del área de recursos, capital humano y desarrollo organizacional. Responsabilidades Reclutamiento y selección de personal (operativo y administrativo). Coordinación y gestión de personal. Control de base de datos y plantilla laboral. Integración de procesos internos y desarrollo organizacional. Elaboración de expedientes físicos y digitales. Elaboración de contratos y control de altas y bajas de personal. Desvinculaciones laborales. Elaboración de pre‑nómina y aclaraciones de pago. Mediación de conflictos. Entrevistar a candidatos y coordinar el proceso de entrevistas con el cliente. Contratación, altas e inducción a empleados nuevos. Mantener expediente de los empleados. Administrar los beneficios de los empleados. Realizar el proceso disciplinario aplicando sanciones. Recibir bajas voluntarias y realizar bajas involuntarias. Realizar el proceso de pre‑nómina, elaboración, seguimiento y corrección. Seguimiento de nómina a empleados y a contabilidad. Administración de servicios de transporte y de la cocina corporativa. Gestionar la recepción, seguimiento y pago de facturas del departamento. Colaborar en la organización de actividades de bienestar y cultura organizacional. Asistir en el proceso de onboarding y desvinculación de empleados. Responsable de la generación, administración y archivo de contratos de trabajo y de la administración de expedientes físicos de todo el personal. Responsable de registrar vacaciones en el sistema y apoyar al Supervisor de Recursos Humanos en la administración de vencimientos de vacaciones. Responsable de coordinar con el proveedor de transporte para asegurar el buen desempeño de las rutas y unidades. Dar seguimiento al control de gastos y pagos al proveedor de transporte. Apoyar en la planificación, organización y ejecución de eventos y actividades comunitarias. Requisitos Licenciatura concluida en rama administrativa, psicología o afín; se acepta maestría. Experiencia mínima de 1 año en recursos humanos; 3 años en posiciones de reclutamiento y selección. Conocimiento en Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social. Conocimiento en elaboración de nómina y pre‑nómina. Experiencia en gestión de contratos y expedientes laborales. Conocimiento de Ley Federal de Trabajo y de legislación laboral básica. Dominio de herramientas de oficina y Microsoft Office. Inglés avanzado oral y escrito (nivel de conversación de negocios). Adaptabilidad, atención al detalle, automotivación, comunicación, delegación, desarrollo de personal a su cargo, iniciativa, negociación, organización, orientación al cliente. Disponibilidad para viajar: preferente, no indispensable. Horario Lunes a Viernes 08:00 a.m. a 05:30 p.m. (variante 09:00 a.m. a 7:00 p.m.). Salario y Beneficios Salario base mensual: $15,000 – $35,000 MXN (cualquier rango especificado en diferentes anuncios). Bono de productividad. Prestaciones de ley. Vales de despensa. Fondo de ahorro. Servicio de comedor. Premios de aguinaldo y vacaciones conforme a legislación. Programa de descuento. Seguro de gastos médicos mayores y de vida. Calcuación de 30 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones, 25 % prima vacacional. Declaración de Equidad de Oportunidad Este puesto se publica sin importar género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, estado civil, discapacidad, religión, creencias, orientación sexual o identidad de género. Se protege la privacidad de la información personal conforme a la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Se solicita que las aplicaciones no se envíen por correo electrónico. #J-18808-Ljbffr