Objetivo del puesto Asegurar la cobertura oportuna de vacantes operativas mediante la atracción, selección y contratación de personal, cumpliendo con una meta aproximada de 10 posiciones semanales, garantizando calidad en el ingreso y apego a procesos. Responsabilidades Publicación de vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales. Reclutamiento en campo (ferias de empleo, perifoneo, módulos). Filtro de candidatos (entrevista inicial y validación de requisitos). Integración y control de expedientes. Coordinación de entrevistas con operación / cliente. Seguimiento a candidatos hasta su contratación e ingreso. Cumplimiento de metas semanales de cobertura (aproximadamente 10 vacantes). Reportes de avance (diario y semanal). Perfil del candidato Escolaridad: Bachillerato concluido o licenciatura trunca o concluida (Psicología, Administración o afín). Experiencia: Mínimo 1 año en reclutamiento operativo (limpieza, seguridad, producción, etc.). Experiencia comprobable en reclutamiento masivo. Conocimientos Fuentes de reclutamiento (Facebook, Indeed, campo). Entrevista por competencias (nivel básico). Armado de expedientes. Competencias clave Enfoque a resultados (cumplimiento de metas semanales). Sentido de urgencia. Organización y seguimiento. Comunicación efectiva. Tolerancia a la frustración. Indicadores de desempeño (KPIs) Vacantes cubiertas por semana (meta: 10). Tiempo de cobertura. Asistencia de candidatos a entrevista. Índice de contratación vs. ingresos efectivos. Rotación temprana (primeros 15 a 30 días). Requisitos adicionales Se requiere contar con automóvil propio, ya que en ocasiones se visitan distintas regiones de Querétaro para actividades de reclutamiento. Prestaciones adicionales Se cuenta con un presupuesto asignado para gasolina. Requerimientos Educación mínima: Educación media superior – Bachillerato Tecnológico. 1 año de experiencia. Edad: entre 22 y 33 años. Licencias de conducir: A. Disponibilidad de viajar: Sí. #J-18808-Ljbffr