Responsabilidades Ejecutar los procesos de desarrollo y atracción de talento. Asegurar la correcta gestión de la estructura organizacional y esquemas de compensación. Ejecutar el proceso de administración del personal (incorporación - terminación de la relación laboral) mitigando riesgos. Gestionar eficientemente el proceso de nómina y presupuesto del área. Asegurar la correcta capacitación del personal, identificando las necesidades de formación y desarrollo. Requisitos Licenciatura / Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín. 4+ años de experiencia como Líder y/o Generalista en el área de Recursos Humanos. Deseable experiencia en el giro retail. Buen manejo, gestión y análisis de indicadores del área y control de presupuesto. Experiencia en estrategias de reclutamiento, planes de retención, capacitación y desarrollo de talento, clima laboral, evaluación de desempeño, estructura organizacional y esquemas de compensación. Experiencia en relaciones laborales y administración de personal (incidencias, nómina, temas ante Conciliación y Arbitraje, conocimiento de LFT y autoridades IMSS, Infonavit, SAT, etc.). Liderazgo orientado a las personas, comunicación y escucha efectiva. Tipo de empleado: Planta Modelo de trabajo Presencial. Promovemos y verificamos la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de nuestros procesos de selección y en nuestros centros de trabajo. #J-18808-Ljbffr