Objetivo del puesto Planificar, ejecutar y supervisar estrategias de atracción y colocación de talento para uno o más proyectos asignados, gestionando al equipo de reclutadores y manteniendo una relación efectiva con el cliente, garantizando el cumplimiento de metas mensuales y la calidad en cada ingreso. Responsabilidades clave Coordinar y supervisar el equipo de reclutadores bajo su cargo. Establecer y dar seguimiento a metas de ingresos por proyecto. Interactuar directamente con los clientes para entender perfiles y ajustar acciones. Monitorear indicadores clave de desempeño (KPI) como tiempos de cobertura, tasa de entrevistas efectivas, calidad del ingreso, entre otros. Realizar ajustes en las estrategias según análisis del comportamiento del mercado y los canales utilizados. Elaborar reportes semanales de avances y propuestas de mejora. Habilidades técnicas (deben ser demostrables) Dominio de herramientas de reclutamiento digital (Ej: Facebook Ads, grupos, portales como Indeed, OCC, LinkedIn, etc.). Capacidad para generar campañas de atracción efectivas y segmentadas. Manejo de CRM o ATS (deseable: Viterbit, Biterbi, Pandapé, Bitrix24). Interpretación de KPIs y uso de dashboards para la toma de decisiones. Habilidades blandas Liderazgo con enfoque en resultados. Pensamiento estratégico y visión de negocio. Comunicación clara y efectiva (con equipo y cliente). Resolución de problemas y toma de decisiones bajo presión. Alta organización, seguimiento y priorización de actividades. Flexibilidad y apertura al cambio. Requisitos Disponibilidad requerida Flexibilidad horaria pero con alta disponibilidad y enfoque a cumplimiento de metas semanales y mensuales. Posibilidad de conexión continua y respuesta ágil. #J-18808-Ljbffr