DescripciónEmpresa Líder en su sector busca integrar encargado de Recursos Humanos, quién será responsable de Coordinar y Controlar procesos de Internos de Reclutamiento y Administración de personal. ¿Te gustaría ser parte de este gran equipo? Propósito principal Aplicar, Coordinar y Controlar procesos de Internos de Reclutamiento, Administración de personal, Capacitación y Desarrollo del Personal en la unidad operativa con el fin de recabar datos para la realización de análisis de la información que sea de utilidad para el área. Responsabilidades Reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas. Activación de fuentes de reclutamiento, filtros, entrevistas, integración de evaluaciones, presentación e inducción de nuevos ingresos. Programar y dar seguimiento a la ejecución al programa de inducción para el personal de nuevo ingreso (Onboarding), garantizando que todo el personal de nuevo ingreso tome la inducción en tiempo y forma. Coordinación de contrataciones. Integración de expedientes. Seguimiento a empleados: Finiquitos, entrega de uniformes, equipo de protección personal entre otros. Intervención clima organizacional y actividades de cultura organizacional. Servicios al personal (cartas laborales, nóminas, EPP, atención al colaborador). Resguardo y Control de Uniformes y EPP. Apoyo en actividades administrativas propias del departamento (Comunicación, Juntas, etc). Apoyo y ejecución en eventos de integración orientados a la productividad del trabajador. Asegurar una sana dinámica sindical que minimice cualquier disrupción en la Operación. Asegurar relaciones laborales sanas y duraderas con cada empleado. Apoyar y dar seguimiento a indicadores de Seguridad en el trabajo, tales como accidentes, incidentes y riesgos inherentes al trabajo diario. Mantener una base de proveedores de servicios sana y al corriente. Atención a demandas y pensiones alimenticias. Perfil Requerido Licenciatura o Ingeniería (titulado). Sexo: Indistinto. Experiencia mínima: 3 años. Conocimientos Generales: Administración de personal, Aplicación e interpretación de Ley Federal del Trabajo, Administración de Relaciones y Ciclos Laborales, Organización de eventos de integración, coordinación de todos los temas inherentes a Recursos Humanos con líderes de otros departamentos. Habilidades: Negociación, Manejo de equipos de trabajo, Toma de Decisiones, Capacidad de Análisis, Liderazgo, Supervisar personal, Relaciones interpersonales, Aplicación de políticas de Compañía, Manejo de Sindicatos. Ofrecemos Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a las de la Ley. Estabilidad Laboral. Excelente ambiente de trabajo. Si te encuentras interesado por favor postúlate por este medio, si cubres el perfil nosotros te contactaremos. #J-18808-Ljbffr