Acerca de DHL Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial. Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados. Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente Descripción del puesto Asegurar la ejecución, mejora continua y evolución de los procesos de Talent Management en DHL Supply Chain México, mediante una gestión eficiente de proyectos y soluciones centradas en el colaborador. Este rol contribuye directamente al desarrollo del área, fortaleciendo la estandarización, la toma de decisiones basada en datos y el desarrollo de líderes y talento en una organización compleja y en crecimiento. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Deseable: especialización en talento, desarrollo organizacional. 4 años en áreas de Talent Management, Desarrollo Organizacional. Deseable experiencia en organizaciones grandes, matriciales o de alta complejidad operativa. Experiencia facilitando sesiones y gestionando stakeholders múltiples. Inglés Intermedio avanzado (conversacional). Excel avanzado (tablas dinámicas, validaciones, cruces de información, gráficos). MS Suite (PowerPoint, SharePoint, Forms, Teams). Deseable: Power BI Responsabilidades Gestión de Procesos de Talent Management: Coordinar y dar seguimiento al ciclo de talento (desempeño, sucesión, calibraciones, seguimiento a talento clave), asegurar el cumplimiento, estandarización y calidad en cada proceso. People Analytics y Manejo de Datos: Administrar, depurar y analizar bases de datos de talento para generar insights accionables; desarrollar dashboards, tendencias e indicadores clave para la toma de decisiones. Gestión de Proyectos: Planear, coordinar y ejecutar proyectos de talento, liderazgo y engagement, asegurando comunicación con stakeholders y seguimiento a entregables y KPIs. Diseño y Facilitación de Sesiones/Workshops: Crear y facilitar talleres, sesiones de calibración y espacios de desarrollo, con estructura metodológica para líderes y equipos. Mantener conversaciones profesionales con distintos niveles de liderazgo. Comunicación y Soporte al Negocio: Elaborar materiales y documentos que simplifiquen procesos y clarifiquen expectativas. Proveer acompañamiento consultivo a líderes, HRBPs y equipos de operaciones. Impulsar mejoras, buenas prácticas y resoluciones basadas en análisis. #J-18808-Ljbffr