Gerencia de Implementación de Proyectos de Automatización y Mecanización. La atracción del mejor talento es un factor estratégico para-Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados? Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros! ¿Qué harás? Liderar la implementación técnica de proyectos de automatización, mecanización e infraestructura operativa en Centros de Distribución, asegurando que las soluciones sean ejecutadas conforme a diseño, estándares técnicos, requerimientos operativos y condiciones de seguridad. El rol será responsable de coordinar frentes técnicos de trabajo, dar seguimiento a proveedores, validar avances en sitio, identificar riesgos de ejecución, documentar decisiones y asegurar la correcta transición de los sistemas hacia operación y mantenimiento. Principales Responsabilidades: Coordinar la implementación técnica de proyectos de automatización, mecanización e infraestructura en Centros de Distribución. Dar seguimiento en campo a instalaciones electromecánicas, tecnológicas, hidráulicas, eléctricas y de soporte operativo. Coordinar actividades técnicas con proveedores, ingeniería, operaciones, mantenimiento, seguridad, calidad, sistemas y PMO. Validar que la ejecución de proveedores cumpla con especificaciones técnicas, estándares de seguridad, calidad y requerimientos operativos. Participar en revisiones técnicas de diseño, instalación, pruebas, comisionamiento, documentación y transición operativa. Identificar riesgos, desviaciones, restricciones de sitio y oportunidades de mejora durante la ejecución de los proyectos. Preparar reportes ejecutivos y técnicos sobre avances, bloqueos, riesgos, decisiones requeridas y planes de acción. Asegurar la documentación técnica del proyecto: decisiones, cambios de alcance, lecciones aprendidas, pendientes, entregables y trazabilidad. Coordinar la transición formal hacia los equipos de operación y mantenimiento, incluyendo garantías, manuales, activos, refacciones y planes de mantenimiento. Impulsar la mejora continua, confiabilidad y estandarización técnica en sistemas automatizados y mecanizados. ¿A Quién buscamos? Licenciatura en Ingeniería Mecatrónica, Industrial, Electrónica, Mecánica, Robótica, Sistemas, Logística o afín. Experiencia mínima de 7 años en proyectos industriales, automatización, mecanización, infraestructura, mantenimiento, ingeniería, operaciones o supply chain. Experiencia coordinando implementación de proyectos en campo, deseablemente en Centros de Distribución, manufactura, logística, retail, e-commerce o ambientes industriales de alta complejidad. Experiencia trabajando con proveedores tecnológicos, integradores, contratistas, equipos de ingeniería y áreas operativas. Conocimiento en sistemas mecanizados, automatizados, robotizados, conveyors, sorters, infraestructura electromecánica o sistemas de operación logística. Capacidad para interpretar requerimientos técnicos, coordinar actividades en sitio, anticipar riesgos y asegurar la correcta ejecución de planes de trabajo. Experiencia en gestión de proyectos, seguimiento de KPIs, documentación técnica, gestión de riesgos y comunicación ejecutiva. Inglés avanzado técnico y conversacional. Conocimientos deseables Automatización y mecanización en Centros de Distribución. Sistemas de conveyors, sorters, robótica, infraestructura industrial o equipos automatizados. Mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo. Métricas de confiabilidad como OEE, MTBF, MTTR y fallas recurrentes. Lean, Six Sigma, mejora continua o metodologías ágiles/híbridas. Herramientas de gestión y seguimiento: MS Project, Planner, Power BI, Excel avanzado, Jira o similares. Gestión de proveedores, garantías, manuales técnicos, activos y refacciones. Modalidad presencial. Disponibilidad para trabajar en sitio y coordinar proyectos en Centros de Distribución. Disponibilidad para viajar de acuerdo con las necesidades del proyecto. “En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos as con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”