Oportunidades Inclusivas: Si eres una persona con discapacidad queremos conocerte Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: ID de la solicitud: Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño. Como Consultor/a de Gestión Reputacional tu propósito será garantizar la protección y fortalecimiento de la reputación del banco, tanto interna como externamente, mediante el análisis estratégico de percepciones, seguimiento de voceros, identificación de tendencias y generación de insights accionables que aseguren coherencia entre la narrativa institucional y la experiencia de colaboradores, clientes y stakeholders. Articular con el equipo de comunicación externa y riesgos reputacional, la inteligencia del entorno regulatorio, político y sectorial para anticipar riesgos públicos y construir posicionamientos técnicos que fortalezcan la narrativa institucional y la toma de decisiones. Responsabilidades Monitoreo reputacional externo. Supervisar de manera continua la conversación pública en medios tradicionales, digitales y foros sectoriales para identificar riesgos emergentes, oportunidades de posicionamiento y variaciones en la percepción hacia la institución. Elaborar análisis ejecutivos que orienten decisiones estratégicas de comunicación. Monitoreo de percepción interna (fuerza de ventas y colaboradores áreas staff). Analizar la confianza, claridad narrativa y alineación cultural dentro de la organización, identificando brechas entre la percepción interna y externa. Proponer recomendaciones que fortalezcan coherencia, orgullo institucional y narrativa corporativa compartida. Gestión y seguimiento de voceros (internos y externos). Asegurar una estrategia integral de vocerías que fortalezca credibilidad institucional. Coordinar matrices de mensajes clave, riesgos asociados, temáticas prioritarias y líneas discursivas. Analizar el desempeño de voceros en espacios públicos para reforzar consistencia narrativa. Benchmarking reputacional y radar de tendencias (sector y temas estratégicos). Evaluar de manera periódica la posición reputacional del banco frente a pares y referentes del sector. Identificar tendencias, prácticas destacadas y señales tempranas que influyan en la percepción pública, para anticipar riesgos y oportunidades estratégica. Reportes y dashboards ejecutivos (interno + externo). Integrar información relevante del entorno, percepciones y vocerías en reportes concisos, claros y accionables para dirección, comités y áreas estratégicas. Transformar datos e indicadores en insights y recomendaciones que orienten acciones reputacionales. Narrativa y coherencia reputacional (alineación interna–externa). Asegurar que la narrativa institucional y las campañas internas/externas sean coherentes y refuercen atributos reputacionales (confianza, transparencia, innovación, servicio). Innovación en reputación y proyectos de confianza. Diseñar iniciativas, herramientas y metodologías que fortalezcan confianza y transparencia hacia stakeholders. Proponer soluciones innovadoras que mejoren la calidad de la información, la eficiencia reputacional y la claridad del posicionamiento institucional. Requisitos Licenciatura en Comunicación, Relaciones Públicas, Marketing, Ciencias Sociales, Políticas o afín. Mínimo 1 año de experiencia en puestos similares en reputación corporativa, comunicación institucional, Asuntos Públicos/Políticas Públicas. Experiencia en monitoreo regulatorio y relación con cámaras/foros. Habilidades de análisis de medios/redes, comunicación interna/externa. Experiencia en análisis de riesgos reputacionales o gestión de issues. Inglés intermedio/avanzado. Competencias: excelente ortografía y redacción; pensamiento analítico y síntesis ejecutiva; influencia transversal, gestión de stakeholders, criterio ético; organización y puntualidad, atención al detalle y proactividad. Herramientas: Social listening/media monitoring, análisis de datos (Excel), suites de contenido (Office 365), nociones de encuestas/pulse. Detalles adicionales del puesto El trabajo se desarrolla principalmente en las oficinas de Plaza Scotiabank, así como en modalidad híbrida. El rol requiere el uso frecuente e intensivo de equipo de cómputo y herramientas digitales corporativas para el análisis de información, elaboración de reportes, monitoreo de medios y coordinación con distintos equipos. Participación frecuente en llamadas y reuniones virtuales mediante plataformas corporativas, interacción continua con equipos internos y externos. Ocasional asistencia a eventos o reuniones en otros corporativos, sucursales o ubicaciones, incluyendo viajes ocasionales según necesidades del puesto. Ubicación: México: Ciudad de México: Miguel Hidalgo. Política de Igualdad de Oportunidades En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos los empleados deben cumplir con las políticas relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo. Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH. Si necesita alguna adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indíquelo a nuestro equipo de Atracción de Talento. #J-18808-Ljbffr