Turno 1 Planta BRP Jrz 3 Practicante de HR (UNICAMENTE ESTUDIANTES, 1 AÑO O MAS POR EGRESAR) Sección I: Descripción general Brindar apoyo en la ejecución de procesos clave del área de Recursos Humanos, con un enfoque principal en atención, orientación y seguimiento a empleados, contribuyendo a una experiencia positiva del colaborador. El practicante adquirirá experiencia práctica participando activamente en las operaciones diarias del área, el uso de sistemas de RH y proyectos de mejora continua. Sección II: Experiencia y educación Licenciatura en Administración de Empresas, TICS, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carrera afín. Únicamente estudiantes activos, con 1 año o más para egresar. Deseable experiencia previa en prácticas, servicio social o proyectos académicos relacionados con Recursos Humanos o atención a clientes internos. La experiencia relevante en la industria es una ventaja. Sección III: Conocimientos, Habilidades y Certificaciones Excel intermedio — avanzado (bases de datos, tablas dinámicas, fórmulas). Facilidad para aprender y manejar sistemas y plataformas (Google forms, presentaciones, sistemas de control interno, SharePoint, herramientas colaborativas, etc.). Habilidades de comunicación verbal y escrita. Español e Inglés 60% (hablado). Comunicación verbal y escrita clara y empática. Alto enfoque en servicio y atención al cliente interno. Organización y gestión del tiempo. Proactividad e iniciativa. Trabajo en equipo y colaboración. Adaptabilidad y apertura al cambio. Disciplina y seguimiento a procesos. Manejo adecuado de información confidencial. Sección IV: Principales Tareas y Responsabilidades Brindar atención y orientación a empleados sobre servicios de RH, políticas, reglamento interno, procesos y dudas generales. Apoyar en actividades relacionadas con employee relations, canalizando inquietudes y dando seguimiento conforme a lineamientos establecidos. Apoyar en la elaboración y actualización de reportes, indicadores (KPIs) y bases de datos del área. Administración y actualización de información en sistemas de Recursos Humanos. Participación en actividades de clima organizacional, comunicación interna y encuestas. Colaborar en actividades administrativas del área. Apoyo al cumplimiento de KPIs orientados a la mejora continua. La información arriba señalada intenta describir el nivel y la naturaleza del trabajo a desempeñar por una persona asignada a esta clasificación, puede o no representar el total de las actividades. #J-18808-Ljbffr