Oferta de Gerente de Seguridad Patrimonial Ubicación: ZAPOPAN SUR. Zonas de trabajo: sur de Zapopan con visitas a zona valles (Ameca, Tequila, Tala) y disponibilidad para viajar a Baja California, Sinaloa, Jalisco, Michoacán y Guanajuato. Retos a los que te enfrentas Llevar a cabo visitas e investigaciones cuando sea necesario para prevenir o detectar actividades fraudulentas y mitigar riesgos. Validar la cobranza de los agentes y verificar su alineación con políticas y procedimientos. Auditar cuentas de clientes según acuerdos con el Gerente de Área de Seguridad. Investigar fraudes, entrevistar personas involucradas y documentar declaraciones para atención y seguimiento. Llevar a cabo visitas de confirmación de entrega de préstamos según indicaciones. Trabajo 100 % de campo, con contrato de tiempo completo y turno de 8 horas (Lunes a viernes de 8 am a 5 pm con 1 hr. de comida). Perfil del candidato clave Habilidades de análisis, solución de problemas, organización y planificación. Manejo de entornos de entrevista y liderazgo. Toma de decisiones y comunicación efectiva. Conocimiento de la ciudad, identificación de peligros y evaluación de riesgos. Experiencia en investigación y seguimiento de incidentes/accidentes. Capacidad para manejar CCTV, GPS y sistemas de monitoreo. Conocimientos en seguridad patrimonial, industrial y ambiental. Certificaciones ISO, BASC, CTPAT y/o OEA. Requisitos de la posición Licenciatura en Derecho, Administración, Seguridad Patrimonial, Criminología, Ingeniería Industrial o afín. Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Seguridad en empresa de transporte, logística o sector patrimonial. Carrera 5‑años en logística terrestre o seguridad patrimonial. Conocimientos de metodologías de análisis de riesgo. Poseer una licencia de manejo válida. Disponibilidad para viajar y atender emergencias fuera del horario habitual. Excelente comunicación verbal y escrita, con inglés intermedio o avanzado. Beneficios y compensaciones Sueldo base entre $45,000 y $55,000 mensuales (negociable). Bonificaciones por resultados (1‑2 meses). Salud (seguro de vida, gastos médicos mayores). Fondo de ahorro, vales de despensa y caja de ahorro. Auto utilitario y apoyo para gasolina (según antigüedad). Valle y comedor subsidiado (según ubicación). Aguinaldo de 12‑20 días y vacaciones de ley con prima vacacional. Opción a contrato indefinido. Beneficios adicionales de licenciamiento, capacitación, seguimiento de KPI y participaciones de resultados. Horario de trabajo Lunes a viernes de 8 am a 6 pm con 1 hr. de comida. Sabados 9 am a 1 pm (en equipos que requieren presencia). Turno de 8 horas en tiempo completo. Todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación, respetando condiciones de salud, género, raza, edad, orientación lgbt, identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad. #J-18808-Ljbffr