Empresa lider experta en logistica solicita: Responsabilidades Principales Gestionar procesos completos de reclutamiento (end-to-end) para posiciones administrativas, incluyendo perfiles de nivel especialista, gerencial y directivo. Levantar perfiles con líderes de negocio, entendiendo necesidades técnicas, competencias y cultura organizacional. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas al mercado y a las necesidades del negocio. Publicar vacantes en diferentes fuentes (job boards, redes sociales, headhunting, referidos, etc.). Realizar entrevistas por competencias en inglés y español. Coordinar y dar seguimiento a evaluaciones psicométricas, entrevistas con stakeholders y negociaciones de oferta. Asegurar una experiencia positiva del candidato durante todo el proceso. Gestionar pipelines de talento y bases de datos de candidatos. Analizar métricas de reclutamiento (time to fill, quality of hire, funnel, entre otros). Colaborar con líderes para asegurar cierres exitosos y procesos ágiles. Mantenerse actualizado sobre tendencias de reclutamiento y mercado laboral. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Mínimo 5 años de experiencia en atracción de talento. Experiencia reclutando posiciones administrativas desde especialista hasta dirección . Experiencia trabajando con diferentes fuentes de reclutamiento y estrategias de headhunting. Inglés avanzado (indispensable) – capaz de realizar entrevistas y comunicación profesional. Manejo de ATS (Applicant Tracking System) y herramientas de reclutamiento. Conocimiento de entrevistas por competencias. Competencias Clave Orientación a resultados Influencia y negociación Pensamiento analítico Organización y gestión del tiempo Enfoque en experiencia del candidato Tiempo de cobertura de vacantes (Time to Fill) Calidad de contratación (Quality of Hire) #J-18808-Ljbffr